Construire l'avenir ensemble
Nous voulons motiver et stimuler nos collaborateurs en leur confiant des responsabilités, en définissant clairement leurs domaines de compétence et en leur fournissant des informations complètes. Dans le cadre de relations de travail aussi longues que possible, avec une rémunération adaptée aux prestations, des possibilités de formation continue et de développement, nous voulons encourager la responsabilité personnelle, l'épanouissement personnel et l'identification avec l'entreprise. Nous attendons de nos collaborateurs qu'ils acceptent et prennent au sérieux les responsabilités qui leur sont confiées et qu'ils soient prêts à fournir des prestations, à apprendre et à innover. Ensemble, nous voulons créer un climat dans lequel tous les collaborateurs se sentent bien et peuvent vivre une réussite personnelle et collective. Cela exige de nous tous une volonté de communication, de la tolérance et de la loyauté.
"J'aime travailler chez Hanno parce que les avantages d'un grand groupe se combinent avec la flexibilité d'une entreprise dirigée presque par son propriétaire. Nous avons des voies décisionnelles courtes, des hiérarchies plates et chacun aide l'autre. De plus, on a ici la possibilité de se développer personnellement et, en plus, on reçoit les formations adéquates, etc. Tout le monde a une mentalité "hands-on" et on peut toujours compter sur les collègues. Les cadres demandent régulièrement un feedback et le mettent en pratique dans la mesure du possible. Si l'on atteint ses limites personnelles, les collègues ou les supérieurs sont là pour nous aider et nous conseiller. J'entame actuellement ma troisième année et j'espère que beaucoup d'autres suivront. "
Sascha Heckermann,
Ventes de produits de construction
"Chez Hanno, je peux travailler de manière créative avec des collègues sympathiques et compétents. Beaucoup de choses se passent mieux en équipe. J'apprécie aussi particulièrement la confiance de mon supérieur et la possibilité de prendre des responsabilités et de les vivre".
Andreas Hohlfeld,
Recherche et développement